Ukončené vzdelávanie - zoznam absolventov

Primárne karty

Meno a priezvisko Anotácie
4401. Mgr. Alena Helmecziová -
4402. Mgr. Alena Helmecziová -
4403. Mgr. Ľubica Henčová -
4404. PaedDr. Melinda Hencz -
4405. Silvia Henczová -
4406. Mgr. Katarína Hendlová -
4407. Mgr. Tatiana Hengálová -
4408. Erika Hengeričová -
4409. Mgr. Ľubica Henssen -
4410. Mgr. Mária Hépalová -
4411. Mgr. Miroslava Hepnerová -
4412. Mgr. Erika Heráková Novotná -
4413. Mgr. Dagmar Herbecová -
4414. Mgr. Judita Hercegová -
4415. Mgr. Gabriela Hercegová -
4416. Mgr. Henrieta Herczegová -
4417. Mgr. Mária Herdová Anotácia

Cieľom záverečnej práce je opísať postup skvalitňovania úrovne kvality školy v ZŠ Robotnícka 25, Zlaté Moravce a možností zvyšovania kvality úrovne výchovno-vzdelávacieho procesu. Konkrétne zameranie práce na sebahodnotenie a stratégie v ZŠ Robotnícka 25, Zlaté Moravce môže poskytnúť čitateľovi námety na riešenie a zlepšovanie tejto stránky pedagogického riadenia. Súčasne môže byť námetom na proces evaulácie, využitie  metód a nástrojov, akým môže škola zisťovať úroveň  procesu diagnostikovania autoevalvácie v základnej škole. Teoretická časť práce obsahuje východiská evaluácie školy, posudzovania kvality školy, riadenia,  diagnostického procesu v základnej škole, opis alternatívnych foriem vyučovania. V praktickej časti záverečnej práci je využitá prioritne STEPE a  SWOT analýza,   slabé a silné stránky ZŠ Robotnícka 25, Zlaté Moravce. Následne praktická časť obsahuje stratégie a inovácie, ktoré škola  navrhuje podnikať  v oblasti riadenia za účelom zlepšovania výchovno-vzdelávacieho procesu.

4418. Mgr. Martina Herdová -
4419. Mgr. Marta Heredošová -
4420. Mgr. Gabriela Heredošová -
4421. Mgr. Marta Heredošová -
4422. Mgr. Marta Heredošová -
4423. Mgr. Dominika Heregová -
4424. Mgr. Helena Herengová -
4425. Mgr. Terézia Heretiková -
4426. Mgr. Alexandra Heribanová -
4427. Mgr. Beata Herkeľová -
4428. Ing. Antónia Herková -
4429. Mgr. Monika Hermanová -
4430. Jana Hermanová -
4431. Mgr. Darina Hermanovská -
4432. PaedDr. Mgr. Marek Hermanovský -
4433. PaedDr. Mgr. Marek Hermanovský -
4434. Mgr. Marián Herško -
4435. Mgr. Lucia Hesounová -
4436. Mgr. Etela Hessová -
4437. Eva Hetešová -
4438. Milena Hetešová -
4439. Eva Hetešová -
4440. Eva Hetešová -
4441. Mgr. Nadežda Héželová -
4442. Mgr. Katarína Hičová -
4443. Mgr. Iveta Hidvégiová Anotácia

Autor: Mgr. Iveta Hidvégiová

Názov: Imidž školy

Údaje o vydaní: Bratislava : Metodicko-pedagogické centrum, DP Trenčín 2018.

 

 

Imidž školy

Práca vychádza z poznatkov súčasného školského manažmentu a zaoberá sa pozitívnou zmenou imidžu školy. Text práce je rozdelený do troch kapitol. Prvá kapitola vymedzuje základné pojmy z dostupných teoretických zdrojov, ktoré sa zaoberajú problematikou imidžu a marketingu. Ďalšie dve kapitoly popisujú stratégiu pri plánovaní pozitívnej zmeny imidžu konkrétnej základnej školy a jej realizáciu a pedagogický prieskum zameraný na motivačné faktory rodičov zapísať dieťa na vybranú školu. Príloha ponúka názornú dokumentáciu vizuálnej stránky imidžu. I napriek svojej špecifickosti práca môže inšpirovať alebo poskytnúť všeobecný návod zmeny imidžu podobným typom škôl.

 

 

4444. Jana Hiklová -
4445. Jana Hiklová -
4446. Mgr. Silvia Hill -
4447. Iveta Hilšerová -
4448. Martina Hindhaugh Benediktyová -
4449. Mgr. Tatiana Hindická -
4450. PaedDr. Andrej Hipík Anotácia

Autor: Andrej Hipík

Názov: Profesijný rozvoj pedagogických zamestnancov

Údaje o vydaní: Detašované pracovisko MPC, Trnava, 2018

 

Cieľom záverečnej práce je špecifikovať systém profesijného rozvoja pedagogických zamestnancov základnej školy s materskou školou. V prvej časti popisujeme východiská profesijného rozvoja určeného zákonom o pedagogických zamestnancoch. V praktickej časti rozširujeme pohľad na profesijný rozvoj o ďalšie špecifické časti, ako napríklad: hospitácie, vzdelávanie v metodických orgánoch, samovzdelávanie, úlohu odborov, neformálne stretnutia zamestnancov alebo vytváranie rôznych podmienok pre činnosť pedagógov, či spoločné kultúrne trávenie času. V závere vyjadrujeme pozitíva, ale aj najproblematickejšie oblasti v profesijnom rozvoji zamestnancov. Význam práce spočíva v stručnom popise komplexného pohľadu na profesijný rozvoj pedagógov na našej škole, pričom si uvedomujeme, že tento pohľad na profesijný rozvoj nemusí plne korešpondovať s iným pohľadom alebo systémom profesijného rozvoja na inej škole či školskom zariadení.