851. Mgr. Mária Benková |
- |
852. Mgr. Simona Beňová |
- |
853. Mgr. Annamária Beňová |
- |
854. Ing. Daniela Beňová |
- |
855. Daniela Beňová |
- |
856. Mgr. Dagmar Beňová |
- |
857. Andrea Beňová |
AnotáciaNázov: Rozvoj profesijných kompetencií učiteľov Materskej školy Bojná
Údaje o vydaní: Bratislava Metodicko-pedagogické centrum DP Nitra 2018
Kľúčové slová: učiteľ, učiteľská profesia, profesionálny rast pedagogického zamestnanca, kompetencie učiteľa materskej školy,
Cieľom tejto záverečnej práce je prostredníctvom analýzy dokumentov - osobných spisov učiteliek, interview a sebareflexného dotazníka zistiť aktuálny stav profesionálneho rastu pedagogických zamestnancov a navrhnúť postupy na zvýšenie vnútornej motivácie k profesijnému rastu. Vypracovaním kompetenčného profilu pedagogických zamestnancov s ohľadom na profiláciu a ciele materskej školy, očakávam aktívnejšiu zaangažovanosť učiteliek v oblasti ďalšieho vzdelávania. Teoretická časť je zameraná na charakteristiku profesie učiteľa, kvalifikačných požiadaviek a kompetencii učiteľa materskej školy. V praktickej časti sa venujem zisťovaniu aktuálneho stavu, jeho priebehu, zaznamenaním výsledkov a návrhom na dosiahnutie zmeny.
|
858. Mgr. Mária Beňová |
- |
859. Bc. Mária Beňová |
AnotáciaNázov: Možnosti partnerstva medzi rodinou a materskou školou
Údaje o vydaní: Bratislava, Metodico-pedagogické centrum, Detašované pracovisko Nitra, 2018
Kľúčové slová: funkcia rodiny, funkcia materskej školy, partnerstvo a spolupráca
Cieľom záverečnej práce je zistiť aktuálny stav úrovne partnerstva rodiny a materskej školy a následne výsledky použiť ako východisko pri návrhu plánu aktivít, ktoré nám pomôžu daný stav zmeniť.
Predložená práca má teoreticko – empirický charakter. V prvej kapitole teoretickej časti sa zaoberám témou rodiny a školy ako základnými výchovnými inštitúciami. Nachádzajú sa v nej pojmy rodina, funkcia rodiny, materská škola a jej funkcie, kompetencie učiteľa. Druhá kapitola charakterizuje spoluprácu (partnerstvo) rodiny a materskej školy. Opisuje vzťah týchto dvoch inštitúcií, nástroje utvárania vzťahov, formy a odporúčania kooperácie rodiny a materskej školy. Jej súčasťou je aj základná typológia rodičov z hľadiska zapájania sa do diania v materskej škole. Posledná, tretia kapitola tvorí empirickú časť. Uvádzam v nej ciele a úlohy prieskumu, charakterizujem prieskumnú vzorku. Ďalej v tretej kapitole porovnávam výsledky dotazníkov, ktoré prezentujú úroveň spolupráce rodiny a materskej školy a odporúčania pre prax.
|
860. Mgr. Simona Beňová |
- |
861. Daniela Beňová |
- |
862. Mgr. Marta Beňová |
- |
863. Mgr. Erika Beňová |
- |
864. Mgr. Lívia Benuščáková |
AnotáciaKategória PZ/OZ: učiteľ
Podkategória ped. zam.: učiteľ pre primárne vzdelávanie
|
865. Mgr. Lívia Benuščáková |
- |
866. Mgr. Lívia Benuščáková |
- |
867. Mgr. Viera Beňušková |
- |
868. Mgr. Jana Beňušová |
- |
869. Ing. Mária Beňušová |
- |
870. Ing. Jaroslava Beňušová |
- |
871. Mgr. Jana Beňušová |
- |
872. Michaela Beránková |
- |
873. Michaela Beránková |
- |
874. Michaela Beránková |
- |
875. Michaela Beránková |
- |
876. PhDr. Viera Beranová |
AnotáciaViera Beranová, PhDr.
ANOTÁCIA:
„Sme vzdelaní, ale zlí“. „Výchova je dôležitejšia ako vzdelávanie“. (Zelina, M.)
Škola je ustanovizeň, ktorá ma nielen vzdelávať, ale aj vychovávať. Jedným z hlavných garantov výchovného pôsobenia na škole je výchovný poradca. Súčasný stav spoločnosti nám signalizuje, že v oblasti výchovy, či už školskej alebo rodinnej, sú veľké nedostatky. Problematika, ktorú musí výchovný poradca každodenne riešiť, sa neustále vyvíja, mení a rozširuje, čo si vyžaduje značné úsilie a mnoho času nad rámec jeho bežných povinností.
|
877. Beáta Berdáková |
- |
878. Mgr. Marián Berdis |
- |
879. Mgr. Marián Berdis |
- |
880. Mgr. Mária Berdisová |
- |
881. Mgr. Kamila Berecká |
- |
882. Mgr. Alica Berecová |
AnotáciaAnotácia
Meno autora: MGR: ALICA BERECOVÁ
Názov záverečnej práce: VÝCHOVNÝ PORADCA A VÝSKYT ŠIKANOVANIA V ZÁKLADNEJ ŠKOLE . Záverečná práca, Metodicko-pedagogické centrum, Bratislava, 2018. 34s. .
Práca je zameraná na analýzu problematiky šikanovania pomocou dotazníka , poukázanie na príčiny vzniku šikanovania a riešenie tohto problému v Základnej škole s materskou školou v Urminciach s pohľadu výchovného poradcu. Autorka zisťuje a porovnáva názory žiakov 5.,6.,7.,8.,9. ročníka Základnej školy s materskou školou v Urminciach na problematiku šikanovania .
|
883. Mgr. Terézia Berecová |
AnotáciaCieľom práce je na praktickom prípade manažérskeho riadenia školy poukázať na možnosti profesijného rozvoja učiteľov základnej umeleckej školy tak, aby sa učiteľ rozvíjal nielen v odborných oblastiach ale zároveň kultivoval a zdokonaľoval svoju osobnosť a tým napĺňal poslanie učiteľa. Práca rozoberá profesijný rozvoj učiteľa z pohľadu legislatívy a teórie. Následne uvádza prípadovú štúdiu ročného vzdelávania zamestnancov a jej prínos pre skvalitnenie výučby a kultiváciu osobnosti zamestnanca. Zároveň uvádza praktický prístup zo strany riaditeľky školy pri zabezpečovaní možností ďalšieho rozvoja zamestnancov jednak z ich vôle a jednak tvorbou plánu profesijného rozvoja.
Kľúčové slová: profesijný rozvoj, osobnostný rozvoj, osobnosť učiteľa, základná umelecká škola
|
884. Mgr. Martina Berecová |
- |
885. Mgr. Branislav Berecz |
- |
886. Anna Bereczová |
- |
887. Anna Bereczová |
- |
888. Mgr. Michaela Bereková |
- |
889. Mgr. Martin Béreš |
- |
890. Mgr. Rastislav Béreš |
- |
891. Mgr. Milan Bereščík |
- |
892. Mgr. Milan Bereščík |
- |
893. Mgr. Zuzana Berešíková |
- |
894. Mgr. Emília Berešíková |
- |
895. Mgr. Zuzana Berešíková |
- |
896. Mgr. Mariana Berešíková |
AnotáciaANOTÁCIA
Autor: Mgr. Mariana Berešíková
Názov práce: Hodnotenie pedagogických zamestnancov materskej školy
Označenie skupiny: ZAA14_1372_2014_PKR_MPC
Názov a druh vzdelávania: Profesionalizácia práce vedúceho pedagogického zamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca
Rok odovzdania práce: 2020
Pracovisko autora: Spojená škola, Materská škola, SNP 320, Belá, 01305
Poskytovateľ vzdelávania: DP MPC Žilina, Predmestská 1613, 010 01 Žilina
Opätovné meniace sa legislatívne požiadavky priniesli znova veľa zmien v školstve. Súčasťou toho je aj zmena hodnotenia pedagogických zamestnancov. V praxi sa často hodnotenie pedagogických zamestnancov podceňuje, stáva sa z neho stereotyp. Dôsledkom toho vzniká otázka, či hodnotenie pedagogických zamestnancov spĺňa požadované kritéria a očakávania. Túto problematiku považujem v súčasnej dobe za veľmi dôležitú, nielen pre učiteľov ale predovšetkým pre všetkých vedúcich pedagogických zamestnancov materských škôl.
Preto sa v mojej záverečnej práci v prvej kapitole zaoberám pojmami príslušnými k hodnoteniu zamestnancov. V druhej kapitole sa venujem profesijným štandardom v kariérovom raste, kompetenčnému profilu pedagogického zamestnanca a s ním spojené odmeňovanie zamestnancov. Tretiu časť záverečnej práce tvorí návrh hodnotenia pedagogických zamestnancov v materskej škole.
Mojou snahou v celej mojej práci je priblížiť hodnotenie pedagogických zamestnancov materskej školy s cieľom, aby vedúci pedagogickí zamestnanci zodpovedne pristupovali k tejto problematike.
Kľúčové slová: Hodnotenie. Kritéria hodnotenia. Pedagogický zamestnanec. Profesijné štandardy.
|
897. PaedDr. Jana Bérešová |
AnotáciaObsah
1 Jazykové vyučovanie v primárnom vzdelávaní
1.1 Vyučovanie vybraných slov
1.2 Vyučovanie morfológie
2 Obsahová integrácia v jazykovom vyučovaní
2.1 Integrácia príbuzných slov do tematického celku morfológia
2.2 Vybrané metódy
3 Pedagogický akčný výskum
3.1 Cieľ pedagogického akčného výskumu
3.2 Metodológia a organizácia pedagogického akčného výskumu
3.3 Charakteristika pedagogického akčného výskumu
3.4 Aplikácia obsahovej integrácie do edukačného procesu
3.5 Vyhodnotenie výsledkov pedagogického akčného výskumu
3.6 Odporúčania a námety do praxe
|
898. Ing. Izabela Bérešová |
- |
899. Mgr. Eva Berešová |
AnotáciaAnotácia
Autor: Mgr. Eva Berešová, ZŠ Benkova 34, Nitra
Názov práce: Rozvíjanie prezentačných zručností na 2. stupni ZŠ ako nástroj zlepšovania sociálnej klímy v škole
Údaje o vydaní: Metodicko-pedagogické centrum, Detašované pracovisko MPC Bratislava v Nitre, 2020
Kľúčové slová: klíma školy, činitele klímy školy, zákonný zástupca, kľúčové kompetencie, prezentačné zručnosti, projekt
Cieľom záverečnej práce je predstaviť projekt školy na zlepšenie sociálnej klímy a to z hľadiska spolupráce so zákonnými zástupcami žiakov.
V práci sa zaoberáme definíciou a realizáciou dvoch strategických cieľov a to rozvíjaniu kľúčových kompetencií žiakov predovšetkým sociálnych a komunikačných – rozvíjaniu prezentačných zručností žiakov na 2.stupni bežných tried a zvyšovaniu účasti zákonných zástupcov na živote školy.
Záverečná prácu je rozdelená do troch častí. V prvej časti sú opísané teoretické východiská (jednotlivé zložky klímy školy, prezentačné zručnosti z pohľadu vzdelávania v 21.storočí a z pohľadu platných štandardov) V druhej časti je definované konkrétne prostredie našej základnej školy, následne ciele projektu a postupy jeho realizácie. V tretej záverečnej časti sú zhrnuté výsledky projektu v jeho pilotnej fáze i vplyv nečakanej mimoriadnej situácie spôsobenej uzavretím škôl z dôvodu úplne novej spoločenskej situácie, zároveň sú tu uvedené praktické odporúčania pre rozvoj spolupráce s rodičmi, ktoré sú zároveň východiskom pre ďalšie napredovanie.
|
900. Mgr. Anna Bérešová |
- |