Ukončené vzdelávanie - zoznam absolventov

Hodnotenie zamestnancov tvorí dôležitú časť riadenia každej organizácie a teda aj školy.  Hlavným cieľom záverečnej práce je navrhnúť nový sytém hodnotenia pracovného výkonu pedagogických zamestnancov v prostredí cieľovo orientovanej kultúry školy. Práca je rozdelená do troch kapitol. Prvá sa zaoberá teoretickým rozpracovaním kľúčových pojmov v oblasti hodnotenia pedagogických zamestnancov. Druhú časť tvorí všeobecná charakteristika školy ako aj kritická analýza súčasného systému hodnotenia pedagogických zamestnancov v ZŠ s MŠ Čierne – Vyšný koniec, ktorá predstavuje východisko pre môj návrh nového systému hodnotenia. V poslednej kapitole záverečnej práce sú popísané etapy zavádzania nového systému hodnotenia pedagogických zamestnancov do praxe.

Anotácia

Autor: PaedDr. Jana Betinová

Názov práce :Možnosti prezentácie školy na verejnosti

Údaje o vydaní: Metodicko-pedagogické centrum, Detašované pracovisko MPC Bratislava v Nitre, 2019

Kľúčové slová: marketing, public relations, interná evalvácia

Záverečná práca sa zaoberá problematikou školského marketingu . Marketing a s ním spojená prezentácia aktivít a výsledkov je v súčasnej dobe významná, v očiach verejnosti dokonca dôveryhodnejšia ako samotné úspechy a výsledky, ktoré je možné preukázať. Uvedená skutočnosť ovplyvňuje aj súčasnú školu, preto sú dôležité  stratégie vedúce k optimálnemu marketingu, ktorý reaguje na konkurenčné prostredie. Jadro záverečnej práce tvoria dve časti -  teoretická a praktická. V prvej kapitole upriamujeme pozornosť na  vymedzenie pojmu marketing, zvlášť sa venujeme školskému marketingu a jeho koncepcii. Praktická časť je venovaná konkrétnym marketingovým aktivitám na škole. Najmä sa však zameriava na  organizáciu a realizáciu Dňa otvorených dverí.