6801. Mgr. Lívia Kováčová |
- |
6802. Mgr. Michaela Kováčová |
- |
6803. Mgr. Mária Kováčová |
- |
6804. Mgr. Gabriela Kováčová |
- |
6805. Mgr. Zuzana Kováčová |
- |
6806. Mgr. Lívia Kováčová |
- |
6807. Mgr. Lucia Kováčová |
- |
6808. Mgr. Henrieta Kováčová |
- |
6809. Mgr. Marta Kováčová |
- |
6810. Mgr. Vladimíra Kováčová |
- |
6811. Mgr. Mária Kováčová |
- |
6812. Mgr. Marcela Kováčová |
- |
6813. Mgr. Viera Kováčová |
- |
6814. Mgr. Šárka Kováčová |
- |
6815. Mgr. Dana Kováčová |
- |
6816. Mgr. Zuzana Kováčová |
- |
6817. Mgr. Miriam Kováčová |
- |
6818. Mgr. Jaroslava Kováčová |
- |
6819. Mgr. Lívia Kováčová |
- |
6820. Jana Kováčová |
Anotácia„ Žijeme čas silného náporu na psychiku človeka, čas veľkých nádejí, čas veľkých sklamaní. Čas plný dynamiky, rýchlosti, čas útekov do prírody a samoty, útekov k sebe samému. Žijeme čas snov a tvrdej skutočnosti. Takýto čas, 21. storočie, si vyžaduje človeka, pre ktorého jedinou istotou bude to, že si bude veriť, že bude vedieť chcieť, milovať a tvoriť teda, že bude progresívne žiť. Inak nemá možnosť uskutočniť seba.“
(Zelina M., 1994)
V momentálne rýchle konzumnej dobe je škola ako inštitúcia zaťažovaná mnohými požiadavkami so strany spoločnosti, je konfrontovaná novou generáciou žiakov a rodičov a výchova a vzdelávanie sú preto náročnejšie. Človek sa musí prispôsobovať zmenám spoločnosti a tieto zmeny sa dejú aj v riadení školských a predškolských zariadeniach. Je preto dôležité, aby sa problematika riadenia škôl a efektivita času riadiacich zamestnancov ako aj kontrolná činnosť v materskej škole zvýšila a poukázalo sa na jej dôležitosť. Pre riadiacich zamestnancov je preto dôležité vedieť rozdeliť svoj čas a efektívne ho využiť na prácu a oddych a skvalitniť tak výchovno- vzdelávací proces.
V prvej kapitole sa venujem materskej škole v systéme škôl.
V druhej kapitole sa venujem vymedzeniu pojmov riadenie materskej školy a na faktory ovplyvňujúce riadiaci proces.
V tretej kapitole sa venujem efektívnemu využitiu pracovného času riadiaceho zamestnanca alebo vedúceho pedagogického zamestnanca.
V štvrtej kapitole sa venujem vyhodnoteniu dotazníkov k efektívnemu využívaniu riadiacich procesov.
|
6821. Mgr. Beáta Kováčová |
- |
6822. Mgr. Henrieta Kováčová |
- |
6823. Mgr. Veronika Kováčová |
- |
6824. Jana Kováčová |
- |
6825. Blanka Kováčová |
- |
6826. Mgr. Vladimíra Kováčová |
- |
6827. Mgr. Andrea Kováčová |
- |
6828. Mgr. Paula Kováčová |
- |
6829. Mgr. Michaela Kováčová |
- |
6830. Mgr. Karina Kováčová |
AnotáciaCieľ záverečnej práce - či hodnotenie pedagogických zamestnancov má vplyv na ich zvýšenej tvorivosti.
Záverečná práca má dve časti A – teoretická a B - aplikačná. A časť sa skladá z dvoch kapitol. Prvá kapitola sa zaoberá legislatívnymi východiskami a pojmami danými témou práce. Druhá kapitola charakterizuje pojem hodnotenie jednotlivými autormi, význam hodnotenia pre prax a škálovanie kritérií hodnotenia pedagogických zamestnancov. B časť sa tiež skladá z dvoch kapitol, ktoré skúmajú vplyv hodnotenia PZ na ich kreativitu. Záver práce spracováva dotazník na získanie spätnej väzby od učiteľov na proces hodnotenia.
|
6831. PaedDr. PaedDr. Anežka Kováčová |
AnotáciaCieľom záverečnej práce je opísať postup skvalitňovania úrovne hodín telesnej a športovej výchovy prostredníctvom netradičných športov . Konkrétne zameranie práce na využitie netradičných športov môže poskytnúť čitateľovi námety na zlepšovanie výchovno - vzdelávacieho procesu.
Práca je rozčlenená do troch kapitol. V prvej, teoretickej sa poukazuje na potrebu zavedenia netradičných pohybových aktivít do hodín telesnej a športovej výchovy na základnej škole. Následne sa vyberá viacero netradičných pohybových aktivít a uvádza sa aj ich možný vplyv na motiváciu a telesnú zdatnosť žiakov.
V druhej, praktickej kapitole sa zameriava na vytvorenie návrhu hodín telesnej výchovy s využitím netradičných pohybových aktivít. Návrh následne sa bude overovať na vybranej triede v základnej škole dotazníkovou formou. Názory žiakov budú porovnávať pred a po absolvovaní navrhovaných hodín telesnej výchovy a následne sa vyhodnotia.
V závere sú uvedené prínosy práce a odporúčania pre prax.
|
6832. Mgr. Katarína Kováčová |
- |
6833. Mgr. Katarína Kováčová |
- |
6834. Jana Kováčová |
- |
6835. Mgr. Dana Kováčová |
- |
6836. Mgr. Katarína Kováčová |
- |
6837. Mgr. Zuzana Kováčová |
- |
6838. Mgr. Ivana Kováčová |
- |
6839. Melánia Kováčová |
- |
6840. Mgr. Milena Kováčová Adamovová |
- |
6841. Mgr. Milena Kováčová Adamovová |
- |
6842. Mgr. Katarína Kovačovicová |
- |
6843. PhDr. Gabriel Kovács |
AnotáciaAnotácia
Autor: PhDr. Gabriel Kovács
Názov práce: HOSPITÁCIA AKO FORMA KONTROLY A HODNOTENIA PEDAGOGICKÝCH ZAMESTANCOV
Údaje o vydaní: Metodicko-pedagogické centrum Bratislava, Detašované pracovisko v Nitre, 2020
Kľúčové slová: hodnotenie. hospitácia, vyučovací proces
Jednou z najčastejších a najefektívnejších foriem kontroly v školskej praxi je hospitácia. Vzhľadom na to, že často je hospitácia vnímaná ako strašiak, ktorý sa snaží kvalitatívne ohodnotiť činnosť učiteľa podľa stanovených šablón, považujeme za nutné nájsť formu, ktorá by viac reflektovala interakciu učiteľ – žiak, sústredila sa na ich vzájomnú symbiózu, sledovala verbálne i neverbálne prejavy vyučujúceho a zachytila celkovú klímu v triede.
Cieľom tejto práce je zachytiť implementáciu novej formy hospitačného záznamu na Gymnáziu v Nových Zámkoch. Práca je rozdelená na dve časti – teoretickú a praktickú. V teoretickej časti som sa zameral na vymedzenie znakov kvalitnej školy a učiteľa, spôsoby hodnotenia kvality učiteľa ako aj vymedzenie samotného pojmu hospitácia.
V praktickej časti som sa venoval analýze školy, jej vypracoval SWOT analýzu na odhalenie jej silných a slabých stránok, opisujem fázy prípravy a tvorby nového hospitačného záznamu, jeho štruktúru, voľbu jednotlivých kritérií hodnotenia vo vyučovacom procese. Ďalej uvádzam plán hospitačnej činnosti na školský rok.
|
6844. Mgr. Zsuzsanna Kovács |
- |
6845. Mgr. Zsuzsanna Kovács |
- |
6846. Mgr. Zsuzsanna Kovács |
- |
6847. Mgr. Anikó Kovács |
- |
6848. Mgr. Tomáš Kovács |
- |
6849. PaedDr. Tünde Kovács |
- |
6850. Mgr. Tomáš Kovács |
- |