Ukončené vzdelávanie - zoznam absolventov

Našim zámerom je poukázať na dôsledky rozvodu, na personálne i sociálne zmeny v rodine. Do akej miery má rozvod vplyv na deti, ako sa zmení ich situácia. Poukázať na dôležitosť informovanosti čo so sebou prípadný rozvod prináša a aké to môže mať dôsledky a vplyv na správanie sa detí. Cieľom je prezentovať možnosti výchovného poradcu v poradenskej práci s dieťaťom z rozvedenej rodiny. Hľadáme možnosti ako by mohol výchovný poradca pomôcť  dieťaťu, ktoré je v situácií, kedy nenachádza riešenie nepriaznivej situácie, aby sa v dôsledku momentálnych životných udalostí neuzatváralo pred celým svetom.

Kľúčové slová: Rodina. Rozvod. Dôsledky rozvodu. Vplyv rozvodu na deti. Situácie po rozvode. Reakcie detí na rozvod.

V práci rozoberám teoretické základy základných manažérskych – personálnych činností motivovania a hodnotenia pedagogických zamestnancov. V praktickej časti aplikujem možnosti motivácie v podmienkach našej školy návrhom možností motivácie, ktoré máme k dispozícii. Navrhujem predovšetkým nefinančne možnosti motivácie s ktorými by sa pedagogický zamestnanci mohli stotožniť.

Keďže objektívne a spravodlivé hodnotenie pedagogických zamestnancov má taktiež dopad na ich motiváciu, v druhej praktickej časti podrobnejšie rozpisujem kritéria hodnotenia uvedené vo vzorovom pracovnom poriadku. Popisujem spôsob získavania a vyhodnocovania informácií potrebných pre hodnotenie. Prikladám taktiež dotazníky na hodnotenie učiteľa žiakmi, jeho sebahodnotenie,   hospitačné hodnotenie. Pri  záverečnom hodnotení navrhujem spôsob, ako sa dá zákonným spôsobom rozlúčiť s pedagogickým zamestnancom, ktorý si nedostatočne plní svoje pracovné povinnosti. V prílohe je aj formulár pre písomné hodnotenie pedagogického zamestnanca na základe získaných podkladov.