2551. Ing. Anna Drahovská |
- |
2552. Mgr. Rastislav Drajna |
- |
2553. Mgr. Marián Drančák |
- |
2554. Mgr. Marianna Drančáková |
AnotáciaDRANČÁKOVÁ, Marianna: Hodnotenie pracovného výkonu pedagogického zamestnanca. [Záverečná práca]. Metodicko-pedagogické centrum Bratislava. Detašované pracovisko Košice. Konzultant: PaedDr. Alica Dragulová, PhD. Funkčné vzdelávanie, Košice: DP MPC Košice, 2019. 34 s.
Hodnotenie pracovných výkonov pedagogických zamestnancov je proces, ktorý v rámci platnej legislatívy musí od roku 2009 vykonávať každá vzdelávacia inštitúcia. Aby sa tento proces nestal len formálnou záležitosťou v živote jednotlivých škôl, je nevyhnutné systém hodnotenia zamestnancov dôsledne pripraviť a postupne implementovať do praxe každej školy. Záverečná práca je zameraná na problematiku hodnotenia pedagogických zamestnancov v školskom prostredí, v základnej škole. Je tematicky rozdelená na 3 kapitoly. V prvej časti vymedzujeme teoretické východiská, popisujeme formy a metódy, význam hodnotenia, poukazujeme na zásady zavádzania systému hodnotenia pedagogických zamestnancov pôsobiacich na základnej škole, ktoré boli popísané v odbornej literatúre a sú všeobecne platné pre danú problematiku. V ďalších častiach popisujeme vytvorenie systému hodnotenia zamestnancov na základnej škole, kde pôsobí autorka. Prílohy tvoria integrovanú súčasť textu a ponúkajú stručný prehľad potrebnej dokumentácie a písomností pri realizácii hodnotenia pedagogických zamestnancov, obsahujú interné dokumenty na hodnotenie zamestnancov.
Kľúčové pojmy: hodnotenie pedagogického zamestnanca, metódy hodnotenia, kritériá hodnotenia, sebahodnotenie, hospitácia, hodnotiaci pohovor, chyby hodnotenia.
|
2555. Bc. Katarína Drangová |
- |
2556. Mgr. Daniela Drapáčová |
- |
2557. Ing. Patrícia Dratva, PhD. |
- |
2558. Mgr. Svetlana Dravecká |
- |
2559. Mgr. Vladimír Dravecký |
- |
2560. Mgr. Gabriela Draxlerová |
AnotáciaDraxlerová, Gabriela,Mgr.: Plán práce metodického združenia špeciálnych tried. Predkladaná práca sa zameriava na tvorbu plánu práce metodického združenia v špeciálnych triedach.
V prvej časti práce sa zameriavame na teoretické a legislatívne východiská a ich implementáciu v metodickom združení. V druhej časti našej práce sme navrhli a spracovali plán práce metodického združenia v špeciálnych triedach.
Kľúčové slova: učiteľ, metodické združenie, člen metodického združenia, legislatíva
|
2561. Mgr. Gabriela Draxlerová |
- |
2562. Mgr. Gabriela Draxlerová |
- |
2563. Eva Dražová, DiS. art. |
- |
2564. Mgr. Katarína Drdáková |
- |
2565. Ildiko Drenková |
- |
2566. Mgr. Bc. Lívia Drenková |
- |
2567. RNDr. Lenka Dreveňáková |
- |
2568. Mgr. Boris Drexler |
- |
2569. PaedDr. Mgr. Igor Drexler |
- |
2570. Mgr. Zuzana Drexlerová |
- |
2571. Mgr. Zuzana Drexlerová |
- |
2572. Mgr. Michal Drgáň |
- |
2573. PaedDr. Erika Drgoňová, PhD. |
- |
2574. Mgr. art. Gabriela Drgonova |
- |
2575. Mgr. Miriam Drgová |
- |
2576. Mgr. Lenka Drgová |
- |
2577. Mgr. Miriam Drgová |
- |
2578. Mgr. Zlatica Drienová |
- |
2579. Mgr. Mária Drienovská |
- |
2580. PaedDr. Karol Drienovský |
- |
2581. PaedDr. Michaela Drimáková |
- |
2582. Mgr. Denisa Drimáková |
AnotáciaAutor: Mgr. Denisa Drimáková
Názov práce: Tvorba výchovného programu v centre voľného času
Údaje o vydaní: Metodicko-pedagogické centrum Prešov, RP 2019
Anotácia: Cieľom tejto práce je popísať postup vzniku Výchovného programu Centra voľného času v Košiciach ako jedného zo základných dokumentov školského zariadenia.
Záverečná práca je analýzou tvorby výchovného programu v centre voľného času. V teoretickej časti sa zaoberáme východiskami pre tvorbu výchovného programu. Praktická časť je venovaná procesu tvorby výchovného programu činnosti v reálnych podmienkach. Centrum voľného času ako živý a citlivý organizmus reaguje na všetky zmeny v živote a spoločnosti, teda aj na nové podmienky výchovy a vzdelávania. Modifikácia a aktualizácia Výchovného programu sa stala potrebnou pre Centrum voľného času v Košiciach. Tvorba Výchovného programu bola možnosťou vyzvaniu kolegov k tímovej spolupráci v našom školskom zariadení, a bola snahou o skvalitnenie a zefektívnenie jeho činnosti.
|
2583. Mgr. Lucia Drobná |
- |
2584. Renáta Drobná |
- |
2585. Mgr. Martina Drobná |
- |
2586. Bc. Peter Drobňák |
- |
2587. Mgr. Renáta Drobňáková |
- |
2588. Mgr. Antónia Drobňáková |
- |
2589. Mgr. Katarína Drobňaková |
- |
2590. Mgr. Jaroslava Dronzeková |
- |
2591. Ing. Katarína Droppová |
- |
2592. Mgr. Igor Drotár |
- |
2593. Mgr. Ľuboš Drotár |
AnotáciaDrotár, Ľuboš. Podiel predmetovej komisie pri založení školskej knižnice [záverečná práca kontinuálneho vzdelávania pedagogických zamestnancov]. Špecializačné vzdelávanie. Profesionalizácia práce vedúceho predmetovej komisie. Metodicko-pedagogické centrum, Ševčenkova 11, Bratislava, regionálne pracovisko, Ul. T. Ševčenka 11, Prešov. 2020.
Anotácia
V tejto záverečnej práci opisujem činnosť predmetovej komisie Slovenský jazyk a literatúra, jej podiel pri zakladaní školskej knižnice a podujatiach organizovaných v nej. Uskutočňovanie takýchto aktivít je náročné, a preto si vyžaduje zapojenie všetkých členov tejto predmetovej komisie.
Cieľom mojej práce je popísať prácu predmetovej komisie so zámerom aktivizovať žiakov k čítaniu kníh. Formou rôznych aktivít si žiaci vytvárajú svoj vzťah ku knihám, ktoré rozširujú ich vedomosti a fantáziu. V prvej kapitole predstavujem teoretické poznatky o postavení predmetovej komisie a jej funkciách v škole. V druhej kapitole popisujem účasť predmetovej komisie pri organizovaní aktivít spojených so školskou knižnicou.
Kľúčové slová: Predmetová komisia, postavenie predmetovej komisie, funkcie predmetovej komisie, kniha, školská knižnica, čítanie s porozumením.
|
2594. Mgr. Beáta Drotárová |
- |
2595. Mgr. Beáta Drotárová |
- |
2596. Mgr. Lea Drozdová |
- |
2597. Margita Drožetská |
- |
2598. Margita Drožetská |
- |
2599. Bc. Elena Drugová |
AnotáciaANOTÁCIA:
Autor: Drugová Elena, Bc.
Názov práce: Hodnotenie pedagogických zamestnancov v materskej škole
Označenie skupiny: ZAA13_1372_2014_PKR_MPC
Názov a druh vzdelávania: Profesionalizácia práce vedúceho pedagogického a vedúceho odborného zamestnanca, Funkčné vzdelávanie
Rok odovzdania práce: 2020
Pracovisko autora: Základná škola s materskou školou Radoľa 326, 023 36 Radoľa 326
Poskytovateľ vzdelávania: DP MPC Žilina, Oravská cesta 11, 010 01 Žilina
Cieľom záverečnej práce je poukázať na význam systematického hodnotenia pracovného výkonu pedagogického zamestnanca, vytvoriť kompetenčný model učiteľky materskej školy a hodnotiť ju.
Práca je rozdelená do troch kapitol. V prvej kapitole sa zaoberám vnútorným kontrolným systémom hodnotenia v materskej škole a jeho podstatou, ktorý vedúcim pedagogickým zamestnancom vyplýva z platnej legislatívy.
V druhej kapitole vysvetľujem aké sú teoretické východiská hodnotenia pedagogických zamestnancov v praxi, popisujem systém hodnotenia s jeho špecifikami, prínos z hodnotenia pre zamestnávateľa aj zamestnanca a vysvetľujem pojem kompetencia. V tretej kapitole vypracujem kompetenčný model učiteľa materskej školy a nastavím kritéria na jeho hodnotenie.
V záverečnej časti sumarizujem význam hodnotenia a jeho prínos pre sebarozvoj učiteľa, edukačný proces a prospech školy. V prílohe prikladám vzory dokumentov súvisiacich s hodnotením pedagogického zamestnanca. Práca má byť nápomocná pri koncoročnom hodnotení pedagogického zamestnanca predprimárneho vzdelávania v Materskej škole Radoľa.
Kľúčové slová: hodnotenie, kompetencia, hodnotiace kritéria
|
2600. Mgr. Jarmila Dryjová |
- |