Ukončené vzdelávanie - zoznam absolventov

Primárne karty

Meno a priezvisko Anotácie
2551. Ing. Anna Drahovská -
2552. Mgr. Rastislav Drajna -
2553. Mgr. Marián Drančák -
2554. Mgr. Marianna Drančáková Anotácia

DRANČÁKOVÁ, Marianna: Hodnotenie pracovného výkonu pedagogického zamestnanca. [Záverečná práca]. Metodicko-pedagogické centrum Bratislava. Detašované pracovisko Košice. Konzultant: PaedDr. Alica Dragulová, PhD. Funkčné vzdelávanie, Košice: DP MPC Košice, 2019. 34 s.

 

Hodnotenie pracovných výkonov pedagogických zamestnancov je proces, ktorý v rámci platnej legislatívy musí od roku 2009 vykonávať každá vzdelávacia inštitúcia. Aby sa tento proces nestal len formálnou záležitosťou v živote jednotlivých škôl, je nevyhnutné systém hodnotenia zamestnancov dôsledne pripraviť a postupne implementovať do praxe každej školy. Záverečná práca je zameraná na problematiku hodnotenia pedagogických zamestnancov v školskom prostredí, v základnej škole. Je tematicky rozdelená na 3 kapitoly. V prvej časti vymedzujeme teoretické východiská, popisujeme formy a metódy, význam hodnotenia, poukazujeme na zásady zavádzania systému hodnotenia  pedagogických zamestnancov pôsobiacich na základnej škole, ktoré boli popísané v odbornej literatúre a sú všeobecne platné pre danú problematiku. V ďalších častiach popisujeme vytvorenie systému hodnotenia zamestnancov na základnej škole, kde pôsobí autorka. Prílohy tvoria integrovanú súčasť textu a ponúkajú stručný prehľad potrebnej dokumentácie a písomností pri realizácii hodnotenia pedagogických zamestnancov, obsahujú interné dokumenty na hodnotenie zamestnancov.

 

 

Kľúčové pojmy: hodnotenie pedagogického zamestnanca, metódy hodnotenia, kritériá hodnotenia, sebahodnotenie, hospitácia, hodnotiaci pohovor, chyby hodnotenia.

2555. Bc. Katarína Drangová -
2556. Mgr. Daniela Drapáčová -
2557. Ing. Patrícia Dratva, PhD. -
2558. Mgr. Svetlana Dravecká -
2559. Mgr. Vladimír Dravecký -
2560. Mgr. Gabriela Draxlerová Anotácia

Draxlerová, Gabriela,Mgr.: Plán práce metodického združenia špeciálnych tried. Predkladaná práca sa zameriava na tvorbu plánu práce metodického združenia v špeciálnych triedach.

           V prvej časti práce sa zameriavame na teoretické a legislatívne východiská a ich implementáciu v metodickom združení. V druhej časti našej práce sme navrhli a spracovali plán práce metodického združenia v špeciálnych triedach.

Kľúčové slova: učiteľ, metodické združenie, člen metodického združenia, legislatíva

 

2561. Mgr. Gabriela Draxlerová -
2562. Mgr. Gabriela Draxlerová -
2563. Eva Dražová, DiS. art. -
2564. Mgr. Katarína Drdáková -
2565. Ildiko Drenková -
2566. Mgr. Bc. Lívia Drenková -
2567. RNDr. Lenka Dreveňáková -
2568. Mgr. Boris Drexler -
2569. PaedDr. Mgr. Igor Drexler -
2570. Mgr. Zuzana Drexlerová -
2571. Mgr. Zuzana Drexlerová -
2572. Mgr. Michal Drgáň -
2573. PaedDr. Erika Drgoňová, PhD. -
2574. Mgr. art. Gabriela Drgonova -
2575. Mgr. Miriam Drgová -
2576. Mgr. Lenka Drgová -
2577. Mgr. Miriam Drgová -
2578. Mgr. Zlatica Drienová -
2579. Mgr. Mária Drienovská -
2580. PaedDr. Karol Drienovský -
2581. PaedDr. Michaela Drimáková -
2582. Mgr. Denisa Drimáková Anotácia

Autor: Mgr. Denisa Drimáková

Názov práce: Tvorba výchovného programu v centre voľného času

Údaje o vydaní: Metodicko-pedagogické centrum Prešov, RP 2019

Anotácia: Cieľom tejto práce je popísať postup vzniku Výchovného programu Centra voľného času v Košiciach ako jedného zo základných dokumentov školského zariadenia.

Záverečná práca je analýzou tvorby výchovného programu v centre voľného času. V teoretickej časti sa zaoberáme východiskami pre tvorbu výchovného programu. Praktická časť je venovaná procesu tvorby výchovného programu činnosti v reálnych podmienkach.  Centrum voľného času ako živý a citlivý organizmus reaguje na všetky zmeny v živote a spoločnosti, teda aj na nové podmienky výchovy a vzdelávania. Modifikácia a aktualizácia Výchovného programu sa stala potrebnou pre Centrum voľného času v Košiciach. Tvorba Výchovného programu bola možnosťou vyzvaniu kolegov k tímovej spolupráci v našom školskom zariadení, a bola snahou o skvalitnenie a zefektívnenie jeho činnosti.

2583. Mgr. Lucia Drobná -
2584. Renáta Drobná -
2585. Mgr. Martina Drobná -
2586. Bc. Peter Drobňák -
2587. Mgr. Renáta Drobňáková -
2588. Mgr. Antónia Drobňáková -
2589. Mgr. Katarína Drobňaková -
2590. Mgr. Jaroslava Dronzeková -
2591. Ing. Katarína Droppová -
2592. Mgr. Igor Drotár -
2593. Mgr. Ľuboš Drotár Anotácia

Drotár, Ľuboš. Podiel predmetovej komisie pri založení školskej knižnice  [záverečná práca kontinuálneho vzdelávania pedagogických zamestnancov]. Špecializačné vzdelávanie. Profesionalizácia práce vedúceho predmetovej komisie. Metodicko-pedagogické centrum, Ševčenkova 11, Bratislava, regionálne pracovisko, Ul. T. Ševčenka 11, Prešov. 2020.

 

 

Anotácia

   V tejto záverečnej práci opisujem činnosť predmetovej komisie Slovenský jazyk a literatúra, jej podiel pri zakladaní školskej knižnice a podujatiach organizovaných v nej. Uskutočňovanie takýchto aktivít je náročné, a preto si vyžaduje zapojenie všetkých členov tejto predmetovej komisie.

  Cieľom mojej práce je popísať prácu predmetovej komisie so zámerom aktivizovať žiakov k čítaniu kníh. Formou rôznych aktivít si žiaci vytvárajú svoj vzťah ku knihám, ktoré rozširujú ich vedomosti a fantáziu. V prvej kapitole predstavujem teoretické poznatky o postavení predmetovej komisie a jej funkciách v škole. V druhej kapitole popisujem účasť predmetovej komisie pri organizovaní aktivít spojených so školskou knižnicou.

 

 

Kľúčové slová: Predmetová komisia, postavenie predmetovej komisie, funkcie predmetovej komisie, kniha, školská knižnica, čítanie s porozumením.

2594. Mgr. Beáta Drotárová -
2595. Mgr. Beáta Drotárová -
2596. Mgr. Lea Drozdová -
2597. Margita Drožetská -
2598. Margita Drožetská -
2599. Bc. Elena Drugová Anotácia

ANOTÁCIA:

 

Autor: Drugová Elena, Bc.

Názov práce: Hodnotenie pedagogických zamestnancov v materskej škole

Označenie skupiny: ZAA13_1372_2014_PKR_MPC

Názov a druh vzdelávania: Profesionalizácia práce vedúceho pedagogického a vedúceho odborného zamestnanca, Funkčné vzdelávanie

Rok odovzdania práce: 2020

Pracovisko autora: Základná škola s materskou školou Radoľa 326, 023 36 Radoľa 326

Poskytovateľ vzdelávania: DP MPC Žilina, Oravská cesta 11, 010 01 Žilina

 

 

 

Cieľom záverečnej práce je poukázať na význam systematického hodnotenia pracovného výkonu pedagogického zamestnanca, vytvoriť kompetenčný model učiteľky materskej školy a hodnotiť ju.

Práca je rozdelená do troch kapitol. V prvej kapitole sa zaoberám vnútorným  kontrolným systémom hodnotenia v materskej škole a jeho podstatou, ktorý  vedúcim pedagogickým zamestnancom vyplýva z platnej legislatívy.

V druhej kapitole vysvetľujem aké sú teoretické východiská hodnotenia pedagogických  zamestnancov v praxi, popisujem systém hodnotenia s jeho špecifikami, prínos z hodnotenia pre zamestnávateľa aj zamestnanca a vysvetľujem pojem kompetencia. V tretej kapitole vypracujem kompetenčný model učiteľa materskej školy a  nastavím kritéria na jeho hodnotenie.

V záverečnej časti sumarizujem význam hodnotenia a jeho prínos pre sebarozvoj učiteľa, edukačný proces a prospech školy. V prílohe prikladám vzory dokumentov súvisiacich s hodnotením pedagogického zamestnanca. Práca má byť nápomocná pri koncoročnom hodnotení pedagogického zamestnanca predprimárneho vzdelávania v Materskej škole Radoľa.

 

 

 

 

Kľúčové slová: hodnotenie,  kompetencia, hodnotiace kritéria

 

2600. Mgr. Jarmila Dryjová -