Ukončené vzdelávanie - zoznam absolventov

Prostredníctvom školenia a aj záverečnej práce by som sa chcela dozvedieť viac a následne aj realizovať v praxi:

- ako odhaliť šikanovanie v triede

- ako tento problém riešiť

- ako tomu predchádzať 

Práca má 32 strán a je rozčlenená na dve časti. Teoretická časť je venovaná legislatívnemu riešeniu problematiky profesijného rozvoja pedagogických zamestnancov.

     V praktickej časti je pozornosť venovaná riešeniu plánovaniu profesijného rozvoja na školách. Stručne je charakterizovaná Základná škola s materskou školou v Jakubanoch. Rozanalyzované sú jednotlivé etapy plánovania profesijného rozvoja s prepojením na spracovanie tejto problematiky na uvedenej škole.

    Cieľom našej práce bolo poukázať na možnosti profesijného rozvoja pedagogických zamestnancov na našej škole. Venovali sme sa otázkam spojeným s efektívnym vzdelávaním.

Prílohu tvorí návrh ročného plánu profesijného rozvoja pedagogických zamestnancov, predkladaná anketa a návrh aktualizačného vzdelávania.

Anotácia záverečnej práce

Autor:   Mgr. Marta Vargová

Názov:  Hodnotenie pedagogických zamestnancov

Údaje o vydaní: Detašované pracovisko MPC, Trnava, 2018

     Predkladaná práca je prioritne určená pre potreby vedúcich pracovníkov škôl – riaditeľov a zástupcov škôl. Cieľom je poukázať na dôležitosť a význam hodnotenia pedagogických zamestnancov a tiež aj metódy a samotný proces hodnotenia. Celý text je tematicky rozdelený do štyroch kapitol, ktoré na seba logicky nadväzujú a spoločne vytvárajú celkový obraz kontrolnej a hodnotiacej činnosti v procese vnútroškolskej kontroly.  Súčasťou práce sú tabuľky a grafy, ktoré zobrazujú konkrétne výsledky hodnotenia. V prílohách prikladáme hodnotiace nástroje, pomocou ktorých realizujeme samotné hodnotenie. V práci sú prezentované popri vlastných myšlienkach a postojoch autora aj názory iných autorov. Ich mená sú uvedené v zozname použitej literatúry.

Kľúčové slová: Osobnosť učiteľa. Hodnotenie. Sebahodnotenie. Hospitácia.